今天去索尼中国研究院参加了offer meeting，硕士找工作正式告一段落。“发面经，攒人品”，本想在面试完当天发出来，后来觉得怕是一个失败案例误导到大家，就保留到今天正式签了offer再来回忆着写。
详细回忆下整个过程，送给后来的师弟们，也特别感谢实验室田老师等众师兄的支持。
SONY make.believe
先来说说索尼日本
用一些前辈的话说，“Not good enough, but enough for me”。是的，趁年轻学一门语言，能去一个跨国公司总部，以及一个肉身翻墙的机会，何乐而不为呢？并且，从心理上讲，我个人还是很尊敬SONY的，是科学更是艺术，不管它市值如何以及未来的前景，我都想去体验一下。23岁，在三年制硕士中处于相对年轻的年龄段，我觉得可以大胆的尝试。
当然，SONY给的待遇还是不错的，SONY为新的应届硕士总共付出600W日元（50W人民币），当然是很虚的数字，连运费、日语培训等等都算进来了，实际拿到的另当别论，跟国内公司没有可比性。
很多人说日企累，而且森严的等级制度等等，没有自由空气，诚然。但是，面对越来越散漫的我们，面对苦逼无力的硕士生活，我更希望能有一种强制的力量规范一下人生态度，等等。实验室的李东师兄一直建议我：工作可以不用太好，但起步一定要规范，深受其教。
索尼日本的流程
今年的面试流程非常简单，一面、二面、笔试都是一天，北京11月17号，上海11月19号，口头offer是21号发出。
宣讲会
最早没有关注过索尼的招聘，更不知道还有SONY Japan的招聘，倒是参加过一个Works Applications的日企笔试。了解到SONY Japan的招聘是接到一个电话，对方非常客气的跟你确认是否参加周N晚7点的宣讲会，嘴一抽筋就答应了，爆汗。后来有个本科同学也被通知来我们这边参加宣讲会，所以就一起去了。其实这也反映了日企做事的严谨，通知到每一个人，确定到每一步。宣讲会获得的最重要的信息：钱多。当时比较傻，前几届一个师兄的语录：做码农的，钱多才是王道。其它的，感觉索尼确实蛮有气氛的。
投简历
宣讲会结束，开始了漫长的YY过程。开始并没有正式考虑过这个公司，只是跟实验室兄弟们开玩笑：到了日本，可以给你带货，帮你拜见苍老师，等等。这段YY之后，差不多真的想去索尼日本了。
我想找工作的同学都有这样一种感觉，One never knows where he wants to go, until there’s a lighthouse shinning in the heart. 加之实验室田老师的鼓动，慢慢的对索尼有了比较高的期待，并由此开始了一系列的准备工作，包括去索爱参加了笔试和面试（遗憾不是英文的）、参加索尼中国的笔试，等等。
网申截止是10月30日，我是在10月29日才提交的网申。原因是估摸着简历可能海量，HR筛选到最后还剩几份的时候可能会多浏览几眼。SONY Japan的网申相当冗长，3段500 words以内的描述，不好意思写太少，比写500字中文难多了。也相信这是很多同学放弃投索尼的原因之一吧。
个人感觉，网申是SONY Japan招聘过程中非常重要的环节，特别是笔试面试一起进行的时候，简历筛选率很高。分享几个Tips：名校的身份是一个挡箭牌，这个无须多言；其次，如果通过了日语级别考试，也是很重要的加分点；此外，简历的三段描述个人感觉还比较重要，写的简洁地道为上，可以找经常写paper的博士师兄改一些。再次thank田老师。
一面
面试已经过去两周了，但仍然记忆犹新，或许是我发挥最好的面试之一。当天下午一点的面试由于我误打误撞调整到了上午十一点，没有等待时间也没有焦虑，比较有助于我这种心理素质不好的同学自如发挥。
As usual, 面试跟网传的攻略木有任何出入，流程感觉非常熟悉：
- Introduction.
- Project Presentation.
- Open Question.
- Your question about SONY.
罗嗦了几句，对于我这种形象极差的伪技术宅来讲，当天衣着也算是合适。木有正装，穿了个街版的翻领黑外套+淡黄色衬衣，还有点正式的感觉。网传日企比较重视这个。顺便，当天下雨，剽窃了温总的招牌：“今天天很冷，可我的心是热的，因为我……”，个人简介临场发挥吧。
之后是Project Presentation，讲了个协议栈的项目，白板上讲。事先准备比较充分，所以非常顺利，以至于面试官主动帮我讲，估计他也很懂，我一直引用一些名词，例如RIP(Routing Information Protocol)，然后不停的It’s famous, is it? It’s popular now, right? 面试官一直点头，最后说，Your presentation is quite clear.
Open Question部分还是比较有挑战，举个例子给大家一点启示：You are a team leader, some member are talent, but some are of course not. What will you do? 这个问题显然是意图暴露面试者的价值观吧。当时大脑一抽筋就随口说：Have a talk with them。当时HR立刻变色，问我，call them together and give a talk? 赶紧解释，No, No, just a face-to-face talk. I want to let the talent one to know they are important in the team, and…… 之后，急中生智吧，来了一段，You know，No bad student, but only bad teachers, If this happens I will check what’s wrong with myself……这个效果非常好，最后，貌似是HR的面试官说，This is really a difficult question, but you give an perfect answer. 尼玛，原来演戏我还很在行的，早知道当年多参加点这类活动风骚一把。
最后我问了几个问题，都是提前准备的。
- SONY bought back the other 50% share of SonyEricssion, does that mean the music shelf or iPod Dock will be availble for future Android smart phones?
这个问题意图很明显，显示一下我很关注SONY，很了解产品特别是本部门的产品。效果很好，两个面试官抢答。 - Does SONY have a cloud computing plan? ……
额，吹嘘一下自己很前卫吧。顺便继续说关于Music的Cloud Computing，毕竟是本部门。
一面，握手结束。
笔试
一面后，领到其他小屋，开始笔试。
尼玛，莫非有神灵相助？SONY的笔试题竟然跟Works Applications的……
一向是做题快，十分钟搞定所有问题，然后检查了三遍，木有提前交卷。应该满分木有问题吧，都是小学数学题。
笔试结束的时候，索尼中国的HR MM进来找***，就是偶了（开始以为投外企要用英文名字，木有想到大家都用拼音，囧死），说一面过了，下午稍作休息来二面。
二面
二面相当严肃啊，搬了个凳子让某在门外坐等，HR MM去敲门，然后就进去了……
一个很有Japanese风范的HR，应该职位不低，部长？一开始，问了How do you think about the previous interviewer? 不假思索说了句easy to communicate，然后觉得很2X，赶紧补了句他们非常有知识，我有很多东西可以从他们身上学习，等等。
比较戏剧性的，又被问到了那个team leader的问题，其实很抱歉，这个问题真的木有准备过。没关系，刚刚被赞了个perfect，立刻复述了遍。讲不要太打击lazy ones，鼓励等等，最后，侥幸的加了句after all, I agree with the more work, more gains. 然后，部长HR说，more……is good, this is very important for SONY，尼玛，差点踩地雷，都言日企累，果然重视hard working，不能共产主义的大平均做法纵容lazy ones.
二面的一个转折点是下面这个问题：Could you describe your leadership in some project? 我想这个问题回答的非常棒，把responsibility、creativity都融合到一起了，并且大脑突然闪过觉得上学很多年，追求什么，是不是应当踏踏实实做点工作等等，然后富有感情的表达出来。说完之后，HR部长沉默了。之后就跟一般面试一样，记得硕士保送面试经常问“你喜欢打什么球”等等。
之后，一直酱油的问我your family……，your mother……，当然，木有问“你妈贵姓”，都是日本相关的问题。一一作答，木有波澜。
面试官总结了下，You’ve got a very good interview, if SONY gives you the offer, will you accept it? 当时大脑短路了，简单说了句Sure, I’m quite sure. 以前准备很久的肉麻的话统统没用，或许，面到这儿已经超脱了，自然了。
最后，依然是My question。问了两个：
- 有多少外籍雇员？中国雇员有多少？对方回答的很精确，能了解到全景估计职位不太低。
- 跟水木的mogu学的，technology and sales，which would sony prefer? 当然，润饰了一下。
握手结束，出门向前台等HR致谢，成败都表现一下礼节。
Offer Call
按照惯例，都是面试后的第一个星期一的下午。等了许久，木有消息，纠结，索性Google一下看到开心网的笔试，去霸了一把。也笔试过不少场了，经验积累不少，酣畅淋漓的提前50%交卷，潇洒闪人。
咨询了下清华的几个童鞋，同木有。稍淡定。晚饭期间，phone ringing, from Japan.
之后，一一把正在进行的各个面试婉拒。之前谈过一个创业公司的职位，收到重要的启示：你的态度真的是一种人品。
总结
上面写的比较多，比较水，第一次写面经，木有经验。
如果问我什么在这次经历中最重要，我想或许有这么几点：
- 找工作的过程是一个自我发掘的过程。作为一个根基在通信的学生，做纯计算机的事情应该还是甚有压力。笔的不多，面的更少，被Google拒过，被Cisco拒过，被EMC拒过，参加过不同文化的公司的面试，也慢慢清楚了工作对自己意味着什么。或许不是一个简单的金钱价值，而是一个再学习、再塑造的过程。
- Engineering。这也是在面试我不断用到的词。尽管很多东西了解不深，但我相信自己是一个很好的Engineer。我能够充分利用现有的能力和资源，ignoring my poor knowledge. 当然，当某个领域深深的吸引我的时候，还是很愿意深入的钻进去。
- 社会经验。不是愤青，很多同学做过各类的学生职位，例如团长、主席等等，但是我并不认为这是社会经验的全部。有几个朋友开小公司，一直跟他们密切联系，让我知道一个产品的利益链是如何分配，哪个环节究竟有什么影响；也让我知道什么是一个产业生态圈；以及，面对BOSS，如何表现自己，遇强则愈强。
比较遗憾的：
- 还是不够有礼貌，言谈举止以及其他。特别是，在面试结束的时候，是不是把椅子收一下这类的小问题。不是为了所谓的面试技巧，而是希望能有这样一种品质和人生态度。
最后，请任何同学、网站、论坛不要转载这个面经，仅供参考吧。
